fbpx
h Dolar 8,4626 %-0.55
h Euro 10,2833 %-0.55
h BIST100 1.441,33 %-0.24
a İmsak Vakti 02:00
İstanbul 21°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Evden ve Esnek Çalışma Geliyor

Evden ve Esnek Çalışma Geliyor – İstihdamı korumak adına iş hayatında  ILO Normları ve AB Standartlarına bir adım daha yaklaşıldı. Yapılan açıklamaya göre geçici iş ilişkisinin kapsamı genişletilmekte ve uzaktan çalışma modeli iş mevzuatına kazandırılmasına yönelik düzenlemelerin getirilmesine yönelik çalışmalar hızla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından devam ediyor. Çalışmalara göre; doğum izni alacak çalışanların ve askerlik hizmetinde işini kaybetme korkusu yaşayan çalışanlar için işini kaybetme korkusu olmadan ayrılmalarına imkân sağlayan geçici iş ilişkisi düzenlemesi yapılacak.

Söz konusu düzenlemelerin içeriği, 6 Ocak ve 29 Ocak 2016 tarihlerinde en önemli sosyal diyalog mekanizmalarımızdan biri olan Üçlü Danışma Kurulu’nda sosyal taraflarla paylaşılmıştır. Ayrıca, söz konusu Kurulda alınan karar doğrultusunda Bakanlığımız ve sosyal tarafların temsilcileri oluşan Çalışma Grubu, sonuncusu 1 Şubat 2016 tarihinde olmak üzere geçtiğimiz aydan bu yana 6 kez teknik çalışma yapmak üzere toplanmıştır.

ILO Normları ve AB Standartlarına bir adım daha

• AB standartları ve ILO normlarına uygun olarak çalışma hayatında geçici iş ilişkisi ve uzaktan çalışmayı kapsayan, güvenceli esnekliği hayata geçiren düzenlemeler yapılmaktadır.

• Güvenceli esneklik yaklaşımıyla, evden çalışma ve tele-çalışma mevzuatımızda uzaktan çalışma olarak düzenlenmekte, geçici iş ilişkisi kurma imkânı verilmektedir.

• Bu düzenlemeler ile kayıtlı çalışma teşvik edilirken, işçilerin hakları korunmakta, iş sağlığı ve güvenliği gözetilmekte, yeni iş imkânları sağlanmaktadır.

• İş hayatı ile aile hayatının uyumu esas alınmakta, doğum izni kullanan, yarı zamanlı çalışanlar gerçek bir iş güvencesine kavuşması sağlanmaktadır.

• Kayıtdışı olarak evlerde yapılan işler ile mevsimlik işler istihdam güvencesi olan ve sigortalı çalışılan işlere dönüşmektedir.

Bu düzenlemelerle; kayıtlı çalışma teşvik edilmekte, işçilerimiz yasal koruma altına alınmakta, yeni iş alanları oluşturulmakta, uzun süreli işsizliğin önüne geçilmekte, iş ve yaşam dengesine uyum sağlanmakta, gençlerimizin, kadınlarımızın ve işgücü piyasasına ilk kez gireceklerin iş bulma olanakları arttırılmaktadır.

İş kaybetme korkusuna son

İşçilerimizin doğum izni, yıllık izin ve askerlik hizmetine işini kaybetme korkusu yaşamadan ayrılmalarına imkân sağlayan geçici iş ilişkisi düzenlemesi; diğer taraftan bu durumlarda işverenlere işyerinde geçici işçi çalıştırma imkânı tanıyarak işlerin aksamadan yürümesini sağlamaktadır.

Evden çalışma geliyor

Uzaktan çalışma düzenlemesi ile işçilerimize, teknolojik yeniliklere uyumlu bir şekilde iletişim araçları aracılığıyla işyeri dışında kendi seçeceği bir yerde iş edimlerini yerine getirebilme imkânı sağlanmaktadır.  Yine aynı düzenleme ile tekstil, ambalaj ve montaj gibi evden yapılabilecek bazı işlerde çalışan işçilerimize, işyerine bağımlılığı olmadan İş Kanunu kapsamı ve korumasında çalışma imkânı getirilmektedir.

Geçici iş ilişkisiyle çalışacak işçilerimizin ve uzaktan çalışan işçilerimizin İş Kanunu kapsamında yer alan bütün haklardan faydalanabilmesi sağlanmakta, esaslı neden olmadıkça çalışma koşulları bakımından diğer işçilerle ayrım yapılmaması düzenlenmektedir.


YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Sıradaki haber:

Elektrik Faturasında Emsal Karar!

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.