fbpx
h Dolar 9,3384 %0.05
h Euro 10,9123 %0.05
h BIST100 1.417,70 %0,58
a İmsak Vakti 02:00
İstanbul 15°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

Yeni Kıdem Tazminatı Modeli Nasıl Olacak?

Yeni Tazminat Modeli Nasıl Olacak? Milyonlarca Çalışanı ilgilendiren Yeni Tazminat Modeli konusundaki çalışmaların detayları netleşti.. Bu detaylara göre Bireysel Kıdem Fonu adı altında her çalışana Bireysel Kıdem Tazminatı Hesabı ‘na işveren tarafından her ay prim yatıracak.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren Yeni Kıdem Tazminatı Modelinde çalışanların Bireysel Kıdem Tazminatı Hesabı olacak ve her ay kıdem primi adı altında işveren tarafından hesaba yatırılacak. Çalışanlar kıdem primini tahvil, döviz, hisse senedi, altın, katılım bankası başta olmak üzere istediği yatırım araçlarında değerlendirebilecek.

KAZANILMIŞ HAKLAR NE OLACAK?

Eski çalışanlar fona katılımı isteğe bağlı olacak, eğer işveren ile uzlaşma sağlanır ise yeni sisteme geçiş yapılabilecek. Yeni çalışanların ise fona katılımı zorunlu oluacak. İş ayrılma durumunda kıdem hakkı aynı hesaptan devam edicek. Yani hem kazanılmış hem de kazanılacak gelecek haklar korunacak.

Ayrıca mevcut sistemde olan istifi durumdan tazminat hakkının bulunmaması yeni sistemde değişiyor ve istifa eden de kıdemini alabilecek.

Kıdem fonundaki birikimin bir kısmını fon, bir kısmını ise hesap sahibi yönetebilecek. BES (Bireysel Emeklilik Sigortası) şirketleri de kıdem tazminatı hesaplarını yönetmek için Hazine’den yetki alacak. Emeklilik şirketini işveren seçecek. Her ay sonunda hesabın hangi noktada olduğu ve neması takip edilebilecek.
Mevcut sistemde bir yıllık çalışmaya karşılık 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı alınabiliyor. Bir yıl içinde 30 gün olan kıdem tazminatı hak kazanma oranının yeni sistemde nasıl olacağı taraflarla netleştirilecek. Çalışanın kıdem primini yatırmayan işveren devlet teşviklerinden yararlanamayacak. İşini devredenin sorumluluğu devam edecek. İflas etse bile çalışan kıdem tazminatını alabilecek.

Kaynak: Sabah

YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

Gönderdiğiniz yorum moderasyon ekibi tarafından incelendikten sonra yayınlanacaktır.

Sıradaki haber:

Milyonlarca Kişi için Bedava İnternet

HIZLI YORUM YAP

r

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.