Yasal düzenlemelere uygun olarak, aynı iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışan işçilere 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı tanınmaktadır. Bu hak her yeni çalışma yılında yeniden belirlenir ve işçilere sunulur. Mevzuata göre, 1 ila 5 yıl arasında çalışanlar için izin süresi 14 gün, 6 ila 14 yıl arasında olanlar için 20 gün ve 15 yıldan fazla çalışanlar için ise 26 gündür. Yıllık izin konusunda sıkça sorulan sorulardan biri de hafta sonları veya resmi tatillerin yıllık izin süresine dahil edilip edilmediğidir.
İçindekiler
Hafta Sonları Yıllık Ücretli İzinden Sayılır Mı?
Yıllık izin günleri belirlenirken ulusal bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez. Ancak bu konuda karışıklığa neden olan bir durum vardır. Cumartesi günleri yıllık izinden sayılıp sayılmaz ve hangi günlerin hafta tatili olduğu tam olarak belirtilmemiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu ve 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu‘nda net bir ifade bulunmasa da uygulamada genellikle hafta tatili Pazar günü olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, Cumartesi günleri iş yerinde çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın yıllık izin günlerinin hesaplanmasında Cumartesi günleri dikkate alınır. Örnek vermek gerekirse; 14 iş günü yıllık izin hakkınızı 10+4 şeklinde kullanmayı planlıyorsanız ve izin süresi Pazartesi günü başlayacaksa, yıllık izin süreniz bir sonraki Perşembe günü sona erecektir. Eğer 14 günlük yıllık izni tek seferde kullanacaksanız, izin süreniz üçüncü haftanın Salı günü tamamlanacak ve Çarşamba günü işbaşı yapacaksınız.
Cumartesileri Yıllık İzinden Sayılır Mı?
Pratikte, yıllık izinlerin birer haftalık periyotlar halinde kullanılması durumunda, Cumartesi günlerinin izin süresinden çıkarılıp çıkarılamayacağı konusu tartışmalı bir konudur. Yönetmelikte izinlerin bir bölümünün on günden az olmamak kaydıyla bölünebileceği belirtilse de, bir haftalık izin sürelerinin Pazartesi’den Cuma’ya mı yoksa Pazartesi’den Cumartesi’ye mi denk geleceği konusunda belirsizlik bulunmaktadır. İş yerinde Cumartesi günleri genellikle çalışılmamakta ve tatil olarak geçmektedir. Bu durumda, Cumartesi günlerinin yıllık ücretli izin süresine dahil edilip edilmemesi önemli bir konudur. Bizim görüşümüze göre, Cumartesi günleri kesinlikle yıllık ücretli izin hesaplamasına dahil edilmelidir. Ayrıca, resmi tatil günlerinin yıllık izinden sayılıp sayılmadığı konusunda daha fazla bilgi edinmek için “‘Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılır Mı?” yazımıza göz atabilirsiniz. Yıllık ücretli izin hakkında daha kapsamlı bilgi almak için hemen TIKLAYIN.
Sonuç
Yasal düzenlemelere göre, yıllık izin hesaplamalarında hafta sonları genellikle düşürülmez. Ulusal bayramlar, genel tatil günleri ve hafta tatilleri izin süresinden sayılmaz. Ancak bu konuda belirsizlik yaratan bir durum vardır. Cumartesi günleri genellikle iş yerlerinde çalışılmamakta ve tatil olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, hafta sonları olan Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülmemesi konusu uygulama ve iş yerinin politikalarına bağlı olarak değişebilir.
Genel olarak, yıllık ücretli izin hafta sonları, özellikle Pazar günleri, yıllık izin süresinden düşülmez ve izin süresi pazartesi günü başlayarak hesaplanır. Ancak, bu konuda net bir düzenleme olmamakla birlikte, iş yerinin uygulamalarına ve izin politikalarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşçiler ve işverenler, bu konuda iş yerlerinin iç politikalarını ve uygulamalarını dikkate almalı ve net bir bilgi için iş yerinin insan kaynakları veya hukuk birimi ile iletişime geçmelidirler.
