Sözleşmeli memur kadroya geçiş, birçok personelin merak ettiği ve araştırdığı konuların başında gelir. Bir devlet kurumunda sözleşmeli olarak göreve başlayan personelin en çok düşündüğü konulardan biridir bu. Çünkü kadrolu devlet memurları ile sözleşmeli personel arasında haklar ve maaş konusunda belirli farklar bulunmaktadır. Dolayısıyla, birçok sözleşmeli personel için hedef, memur kadrosuna geçmektir. İşte bu yazımızda, sözleşmeli memurların kadroya geçiş sürecini detaylı bir şekilde ele alacağız.
Sözleşmeli memur kadroya geçiş süreci, her kurumun belirlediği şartlara göre farklılık gösterebilir. Bu konuda herkesin merak ettiği sorular arasında, her kurumun sözleşmeli personeline kadro verip vermediği, kadro veriliyorsa hangi şartlara bağlı olduğu bulunmaktadır. Biz bu yazımızda, sözleşmeli memur kadroya geçiş sürecini detaylarıyla ele alarak en güncel bilgileri sizlere sunmaya çalışacağız. Böylece, kadroya geçiş konusunu ayrıntılı bir şekilde anlamış olacaksınız.
Hadi şimdi, ele alacağımız başlıkların bir listesini oluşturalım:
- Sözleşmeli personel kavramı nedir?
- Kadrolu personel ne anlama gelir?
- Sözleşmeli personele kadro veriliyor mu?
- Sözleşmeli memur kadroya ne zaman geçebilir?
- Kurumlar 4B sözleşmeli personel alımını nasıl gerçekleştiriyor?
Listemizi hazırladık, şimdi detaylara geçebiliriz. İlk olarak, temel tanımlamalara odaklanarak sözleşmeli kamu personeli nedir, kadroya geçiş ne anlama gelir; bunları inceleyerek başlayalım. Bu sayede, henüz başvuru sürecinde olan bir kişi bile konuya daha hakim olabilir.
İçindekiler
Sözleşmeli ve Kadrolu Kavramları Nedir?
Bu tanımlar, konuyu daha iyi anlayabilmek için oldukça kritik. Kısaca göz atalım:
Sözleşmeli personel, belirli bir süre için ihtiyaç duyulan iş gücünü karşılamak amacıyla geçici olarak işe alınan bireyleri ifade eder. Yani, sözleşmeli personel işe alınırken belirli bir süreliğine iş sözleşmesi imzalar. Bu süre, ilgili kurumun ihtiyaçlarına bağlı olarak değişebilir. Örneğin, sağlık kurumları uzun süre izne ayrılan personelin yerine ya da dönemsel yoğunluk nedeniyle eksik kalan iş gücünü karşılamak adına sözleşmeli personel alabilir.
Kadrolu memurlar ise herhangi bir disiplin suçu işlemedikleri sürece emeklilik yaşına kadar kamuda çalışma hakkına sahip olan bireylerdir. Kadrolu memurların iş süreleri belirsizdir ve bu tür bir memuriyete sahip olmanın beraberinde daha geniş haklar getirir.
Konuyla ilgili temel tanımlamaları gerçekleştirdik. Şimdi, sözleşmeli memur kadroya geçiş sürecine bir göz atalım.
Sözleşmeli Memur Kadroya Nasıl Geçer?
Bir kurum, bünyesinde çalışan sözleşmeli memur kadroya alabilir. Bu durumda, kurumun personel ihtiyacı ön planda olup, sözleşmeli personelin de belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Ancak temelde, sözleşmeli personelin kadroya geçebilmesi için ilgili kurumun açık bir kadro oluşturması gerekmektedir.
Açılan kadroya başvuracak sözleşmeli personelde aranan temel şartlar şunlardır:
- Türk vatandaşı olmak
- Herhangi bir adli soruşturma sonucunda ceza almamış olmak
- İlgili pozisyonun memur olma yaşı şartında belirtilen yaş aralığında bulunmak
Bu şartlar genel kabul gören temel niteliklerdir. Ancak, kadrolu memur olma şartları pozisyon ve kuruma göre değişebilir.
Her kadro için farklı eğitim seviyesi istenebilir. Ancak, genelde sözleşmeli olarak işe başlayan personel, işe girişte bu şartları sağlamıştır.
Sözleşmeli memur kadroya geçerken, unvanı korunur ve mesleği doğrultusunda atanır. Örneğin, belediyede sözleşmeli işçi ya da sözleşmeli mühendis olarak çalışan bir kişi kadroya geçirildiğinde aynı şekilde işçi ve mühendis olarak görevine devam eder.
Bazı kurumlar kendilerine özel bir geçiş sürecine sahiptir. Bu sürece göre, aynı kurumda belirli bir süre sözleşmeli olarak görev yapan personel, bir zaman sonra kadroya geçirilir. Örneğin, sağlık kurumlarında 4 yıl sözleşmeli memur kadroya geçme hakkı doğar.
Sözleşmeli memur kadroya geçirilirken, KPSS sonuçları da dikkate alınabilir. Ancak, bu durum kurumdan kuruma değişebilir.
Bazı kurumlarda kadroya geçirilen sözleşmeli personel belirli bir süre aynı kurumda çalışmak zorunda olabilir. Tayin talebinde bulunamaz ve başka bir kuruma atanamaz.
Sözleşmeliden kadroya geçiş detayları genelde kurumların ihtiyaçları ve beklentilerine göre şekillenir. Ancak, tüm kurumlarda sözleşmeli olarak işe başlayan bir personelin kadroya geçme hakkı bulunmaktadır.
Kamuya Sözleşmeli Personel Alımı Nasıl Yapılıyor?
Tüm kamu kurum ve kuruluşları, belirli aralıklarla ihtiyaçları doğrultusunda sözleşmeli personel alımı gerçekleştirmektedir. Her yıl belirlenen kontenjanlar dahilinde, kurumlar aradıkları niteliklere uygun adayları belirli bir süreliğine sözleşmeli olarak istihdam etmektedir.
Şimdi, sözleşmeli memur alımı konusunda öne çıkan ve yoğun talep gören kurumları ele alalım, başlangıcı belediyelerden yapalım.
Sözleşme Kapsamında Belediyeye Memur Alımı Nasıl Oluyor?
Belediyede memur olmak birçok kişinin hayalini süsleyen bir meslek. Şartlar oldukça avantajlı, hem kadrolu hem de sözleşmeli memur maaşı birçok özel sektörden daha yüksek. Peki, belediyeler nasıl sözleşmeli eleman alımı gerçekleştiriyor; bu konuya bir göz atalım:
Belediyelerde çeşitli alanlarda, örneğin çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim, iletişim, planlama, araştırma ve geliştirme gibi, sözleşmeli personel alımı yapılabilmektedir. Mimar, mühendis, şehir ve bölge planlamacısı, doktor, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi farklı uzmanlık alanlarından personeller belediyelerde yıllık sözleşme kapsamında görev alabilirler. Ayrıca, belediyeler zaman zaman sözleşmeli zabıta alımı da gerçekleştirebilir.
Sözleşmeli personel alımları için belediyeler kendi resmi internet sitelerinde ilanlar yayımlayabilirler. Bu ilanlara başvuruda bulunacak adaylar, ilanda belirtilen kriterlere uygun olarak başvuru süreçlerini tamamlayabilirler. Adaylar, belediyenin halkla ilişkiler birimleriyle iletişime geçerek özgeçmişlerini bırakabilirler. Belediyelerin kariyer bölümlerinde yer alan başvuru formlarını doldurarak da başvuruda bulunmak mümkündür. Belediyelerden bahsettik. Şimdi bir de devlet hastanelerine bir göz atalım.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi Personel Alımı ve İş İlanları
Sözleşme Kapsamında Devlet Hastanelerine Personel Alımı Nasıl Oluyor?
Devlet hastaneleri, belediyeler gibi birçok farklı meslek alanında sözleşmeli personel alımı yapmaktadır. Bu kapsamda işçi, özel güvenlik görevlisi, temizlik personeli, hasta kayıt personeli, hemşire, ebe, tekniker, teknisyen, tıbbi sekreter, anestezi teknikeri, ameliyathane personeli, hasta bakıcı, hasta hakları birimi personeli, radyoloji teknikeri gibi çeşitli meslek gruplarından; ilkokul, lise, önlisans ve lisans mezunu kişiler devlet hastanelerinde sözleşmeli olarak istihdam edilmektedir.
Alınacak personel Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenmekte olup, birçok kadro için KPSS puanı talep edilmektedir. Ayrıca, devlet hastanelerinde İŞKUR aracılığıyla da sözleşmeli personel istihdamı yapılabilmektedir. İlgili ilanlar için İŞKUR’un resmi internet sitesini takip ederek başvuru süreçlerini tamamlayabilirsiniz. Daha fazla bilgi için İŞKUR İlanları bağlantısını ziyaret edebilirsiniz.
Sözleşmeli Memur kadroya geçiş süreciyle ilgili detayları sizlerle paylaştık. Şimdi ise yazının öne çıkan konularını kısaca özetleyelim:
- Kamu kurumlarında sözleşmeli olarak çalışan bireyler, ihtiyaç doğrultusunda açılan kadrolara başvurarak kadroya geçiş yapabilirler.
- Kadro şartları, ilgili kurumun ihtiyaçlarına göre belirlenir ve bazı kurumlarda belirli bir çalışma süresini dolduran sözleşmeli personelin kadroya geçiş hakkı doğar.
- Belediyelerde sözleşmeli olarak çalışmak isteyenler, iş ilanlarını takip edebilir veya halkla ilişkiler birimi ile iletişime geçebilirler.
- Devlet hastanelerinde sözleşmeli olarak görev almak isteyenler, Sağlık Bakanlığı’nın açtığı ilanları ve İŞKUR iş ilanı sayfalarını takip edebilirler.
- Kamu kurumları, çeşitli meslek ve eğitim gruplarından kişileri sözleşmeli olarak istihdam edebilir.
Siz sözleşmeli personelin kadroya geçiş süreci hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi, tecrübelerinizi yorumlar bölümünden bizimle paylaşabilirsiniz. Ayrıca, her türlü görüş ve önerinizi iletmek için iletişim sayfamızı ya da yazıların altındaki yorumlar alanını kullanabilirsiniz.
