Kurumlar Arası Geçiş Nasıl Yapılır? Kurum içi personel hareketliliği, devlet memurları arasında çalışma koşullarının ve kariyerin önemli bir yönüdür. Türkiye Cumhuriyeti Devleti’ne ait kamu kurumlarında görev yapan devlet memurlarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu tarafından düzenlenen hak ve yükümlülükleri çerçevesinde, kurumlar arası geçiş olanakları belirli şartlara tabidir.
Devlet Memurları Kanunu, 1965 yılında yürürlüğe girmiş olup zaman içinde birçok değişikliğe uğramış ve güncellenmiştir. Bugün itibariyle, Kanun Hükmünde Kararnamelerle alınan kararlarla son halini almıştır. Bu kanun, devlet memurlarının atanmalarından yükselmelerine, aylık ve ödeneklerine kadar birçok konuyu detaylı bir şekilde düzenlemektedir.
Devlet memurlarının, mevcut görev yerlerinden ayrılarak başka bir devlete ait kuruma geçiş yapabilmeleri için, nakil süreci önemlidir. Nakil sürecinin şartları, Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde detaylı bir şekilde açıklanmaktadır. Bu şartlar, memurların kurumlar arası geçişlerini düzenleyen önemli kriterleri içermektedir.
Kurumlar arası geçiş, devlet memurlarının kariyerlerini şekillendirmeleri ve yeni alanlarda deneyim kazanmaları adına önemli bir fırsattır. Bu süreçte muvafakat, geçişin gerçekleşmesi için gereken izin veya onay anlamına gelir. Bu izin, memurun mevcut kurumundan ayrılmasına ve hedeflenen yeni kuruma nakil olmasına yönelik bir süreci başlatır.
Devlet memurlarının kurumlar arası geçişleri, belirli prosedürlere tabidir ve zaman içinde değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, devlet memurları kurumlar arası geçiş süreçlerini dikkatlice takip etmeli ve gerekli şartları yerine getirmelidir. Ayrıca, güncel mevzuatı takip ederek, nakil süreci ile ilgili herhangi bir değişiklikten haberdar olmalıdırlar.
Kurumlar arası geçiş, devlet memurlarının kariyer planlamalarını etkileyen önemli bir unsurdur. Bu sürecin başarılı bir şekilde yönetilmesi, memurların kariyerlerini daha iyi bir noktaya taşıma ve yeni fırsatlar elde etme konusunda önemli bir rol oynamaktadır.
İçindekiler
Kurumlar Arası Geçiş Şartları Nelerdir?
Devlet memurlarının kurumlar arası geçişlerini düzenleyen ‘naklen atama’ olarak bilinen süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi tarafından belirlenen şartlara tabidir. Bu madde, memurların bir kurumdan diğerine nakil edilmelerine ilişkin detaylı kuralları içermektedir. Naklen atanma şartları şu şekildedir:
- Asaletini Kazanmış Olma: Atama talep eden memurun, en az 2 senelik çalışma süresini tamamlamış ve aday memurluk aşamasını başarıyla geçmiş olması gerekmektedir (Madde 54).
- Memurun İsteği: Naklen atanma talebinde bulunan memurun kendi isteği önemli bir kriterdir.
- Muvafakat: Memurun halihazırda görev yaptığı kurumun, nakil talebini onaylaması yani muvafakat vermesi gerekmektedir.
- Kadro Uygunluğu: Nakil olunmak istenen kadronun, memurun kazandığı hak derecesine uygun olması gerekmektedir.
- Derece Yükseltme veya Öğrenim Durumu Uygunluğu: Memurun, daha üst derecedeki bir kadroya nakil talebinde bulunması durumunda, 68. madde esaslarına uygun olarak derecesini yükseltmiş olması veya öğrenim durumunun yükselmeye uygun olması gerekmektedir.
- Derece Farkı: Memurun, kazandığı hak derecesinin altındaki bir kadroya nakil talebinde bulunması halinde, değişiklik istediği kadrolar arasındaki derece farkının en fazla 3 olması gerekmektedir.
Bu şartlar doğrultusunda gerçekleşen naklen atamalar, devlet memurlarının kariyerlerini yönlendirmekte ve yeni görev alanlarında deneyim kazanmalarına olanak tanımaktadır. Memurlar, bu süreçteki hak ve yükümlülükleri konusunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nu detaylı bir şekilde incelemelidirler. Naklen atama, hem memurun taleplerini hem de devletin kurumsal ihtiyaçlarını dengeli bir şekilde ele alarak, etkili bir personel yönetimi sağlamaktadır.
Kamu kurumları, personel ihtiyaçlarını geniş kitlelere duyurmak amacıyla kitlesel iletişim araçlarından yararlanırlar. Kurumlar arası geçiş süreci, ilanlara dikkatle göz atarak, nakil taleplerini bağlı bulundukları kuruma ileten memurlar için başlamaktadır.
Aday memurların naklen atamalarının genellikle mümkün olmadığı bir süreçte, başarılı oldukları sınavlarda derece elde eden aday memurların, çalıştıkları kurumun muvafakati doğrultusunda başka bir kamu kurumuna geçişleri gerçekleşebilir.
Kamu görevlilerinin naklen atamaları, aynı hak sınıfına dahil olmaları şartıyla karşılıklı olarak yer değiştirme şeklinde de meydana gelebilir. İki kamu görevlisinin bu talepleri, kurum tarafından uygun görüldüğü takdirde yerine getirilir. Bu süreç, kamu personelinin kariyerlerini çeşitlendirmelerine ve yeni deneyimler edinmelerine olanak tanıyan önemli bir mecra olarak öne çıkmaktadır.
Kamu kurumlarındaki personel değişimleri, hem kurumların ihtiyaçlarına cevap verme hem de çalışanların kariyer planlamalarını yönlendirme amacını taşır. Bu nedenle, personelin ilanları düzenli olarak takip etmeleri ve nakil taleplerini uygun şartlar altında iletmeleri, kariyerlerini şekillendirmek isteyen kamu görevlileri için önemli bir adımdır. Kamu personelinin istekleri, kurumların politika ve ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilerek, uygun görüldüğü takdirde yerine getirilmektedir.
Devlet memurları arasında, öğretmenlik kariyerine yönelmek isteyenler için kurumlar arası geçiş imkanı, belirli şartları yerine getirmeleri durumunda sunulmaktadır. Bu kapsamda, devlet memurları, mevcut görevlerinden istifa etmeden öğretmenlik başvurusu yapabilir veya istifa ederek geçiş yapma seçeneğine sahiptirler. Aday memurlar ya da asaleti onaylanmış memurlar, çalıştıkları kurumdan muvafakat alarak öğretmenlik pozisyonuna geçiş yapabilirler. Ancak, bu geçiş için muvafakatname yanında, Kamu Personeli Seçme Sınavı’na (KPSS10 ve KPSS 121) girmeleri ve belirli bir puanı elde etmeleri gerekmektedir. Sözleşmeli olarak çalışan devlet memurları ise kurum iznine ihtiyaç duymadan, yalnızca KPSS başarısıyla geçiş yapabilirler.
Devlet Memurları Kanunu’na göre, Emniyet Hizmetleri Sınıfı’nda yer alan polis memurları da kurumlar arası geçiş hakkına sahip devlet memurlarıdır. Polis memurları için de kurumlar arası geçiş süreci, Emniyet Genel Müdürlüğü’nden muvafakatname almayı gerektirir.
Sözleşmeli Memur Kadroya Nasıl Geçer?
Muvafakat Nedir?
Bir kamu kurumunda görev yapan kadrolu devlet memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışıyorlarsa ve başka bir devlete ait kurumda görev almak istiyorlarsa, öncelikle mevcut kurumlarından izin almaları gerekmektedir. Bu izin, ilgili kurumun mevzuatında özel olarak belirtilen bir husus yoksa, atamaya yetkili olan amirleri tarafından verilmektedir.
Devlet memurlarının, anayasamızın tanıdığı çalışma özgürlüğü çerçevesinde başka bir devlet kurumunda görev almak istemeleri, bir haktır. Ancak, kamu kurumları çalışanlarının bu isteğini yerine getirmek için izin verme yetkisine (muvafakatname) sahiptirler ve bu yetkiyi sorumlu bir şekilde kullanmak zorundadırlar. Kamu kurumları, çalışanlarının başka bir kuruma geçmelerine izin vermemeleri durumunda, bu kararın yasal dayanaklara sahip olması gerekmektedir. Aksi takdirde, kurumlar arası geçiş isteğine olumsuz yanıt alan memurun, konuyu mahkemeye taşıma hakkı bulunmaktadır.
Naklen atanma taleplerinde, karar verme yetkisine sahip olan amirin en önemli kriteri, bu işlemin kamu menfaatini etkileyip etkilemediğidir. Amir, kurumun işleyişini bozacak ve vatandaşın hizmet almasını engelleyecek herhangi bir tasarrufta bulunma yetkisine sahip değildir. Bu nedenle, memurların kurumlar arası geçiş talepleri, objektif kriterlere dayanmalı ve kamu hizmetinin aksamamasını sağlamak amacıyla değerlendirilmelidir.
Devlet memurlarının, bir kamu kurumundan diğerine naklen atanmaları için, her iki pozisyonun aynı sınıfa dahil olması gerekmektedir. Eğer memurun öğrenim durumu ve aldığı eğitimler üst sınıf memuriyet için uygunsa, üst sınıf memuriyetine nakli de mümkündür. Bu durumda olan memurlar için, Görevde Yükselme Yönetmeliği şartları temel alınır. Aynı şekilde, memurun isteği doğrultusunda daha alt sınıf bir pozisyona nakil olması da mümkündür. Bu durumda olan memurların kazanılmış hak dereceleri ile nakledilecekleri dereceler arasında en fazla 3 derece fark olabilir.
İdari kurumlar, kamu çalışanlarının görev yerlerini naklen değiştirirken, memurlar arasında eşitlik, tarafsızlık, kişilik haklarına saygı ve adil davranma prensiplerine uymakla yükümlüdürler.
Memur Disiplin Soruşturması Nasıl Yapılır?
657’ye Tabi Olmayan Memurların 657’ye Tabi Kurumlara Geçişi
Subay ve astsubaylar, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na tabi olarak görev yapmaktadırlar. Bu memurlar, eğer 657 sayılı kanuna tabi bir kamu kurumunda çalışmayı arzu ederlerse, önce mesleklerinden istifa etmek durumundadırlar. Ancak, subay ve astsubayların mesleklerinde 10 yılı doldurmadan istifa etmelerine izin verilmez ve böyle bir durumda kalan süre için tazminat ödemek zorunda kalırlar. Yine de devlet memuru olarak başka bir kuruma atanmak istiyorlarsa, sınav şartı olmaksızın kamu kurumlarının açık olan kadrolarına başvuruda bulunabilirler.
Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevli uzman erbaşlar ise 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na tabidirler. Bu personel, kendi rızasıyla istifa etmeleri durumunda, 657’ye tabi kamu kurumlarına KPSS şartı olmadan atanabilirler.
Yükseköğretim kurumlarında görev yapan araştırma görevlileri, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu çerçevesinde görev yapmaktadırlar. Bu personelin 657’ye tabi bir kamu kurumuna nakil yoluyla geçiş yapabilmesi için en az 2 yıl süreyle görev yapmış olmaları gerekmektedir.
Memurlar SGK Davalarını Nereye Açarlar?
Kurumlar Arası Geçiş Ne Zaman Gerçekleşir?
Atama süreci, memurun başka bir kuruma geçiş isteğini resmi bir şekilde dile getirmesiyle başlar. Bu isteği iletmek için memur, ‘kurumlar arası geçiş dilekçesi’ ile yazılı olarak başvuruda bulunur. Ayrıca, kurumların düzenlediği sınavlara katılmak da memurun nakil talebini ifade eden bir irade beyanı olarak kabul edilir. Memurların kendi kurumlarına atanma taleplerini değerlendiren kurumlar, olumlu bir sonuca ulaştıklarında, memurun şu an görev yaptığı kuruma muvafakat talebinde bulunur. Naklen atamanın gerçekleşebilmesi için önce bu muvafakatnamenin alınması gerekmektedir. Muvafakatname alan kurum daha sonra ‘ilişik kesme’ işlemi için yazı hazırlar ve memurun görev yaptığı kuruma gönderir. İlişik kesme işlemi tamamlandığında, memura bu durum yazılı olarak bildirilir ve çalıştığı kurumla olan bağı kesilen memur, yeni kurumundaki görevine başlayabilir.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu TIKLAYINIZ!
